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培訓課堂

培訓課堂

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資格認證培訓:

組織員工參加專業教育培訓機構或院校組織的資質類外訓,如建造師、安全員、注冊安全工程師、系統集成項目經理、工程師、會計師、審計師等資格認證類培訓。

技術、管理類外訓:

組織員工外出參加培訓機構開展的技術提升類、管理類培訓課程,擴展員工視野、提升員工的職業技能及素質,為公司可持續發展培養人才。

新員工入職培訓:

新進員工在試用期間需接受的入職培訓,包括公司統一組織的集中培訓和各部門安排的專業培訓。公司統一組織實施的入職培訓涵蓋公司簡介、企業文化、規章制度等10余門課程;用人部門實施的入職培訓內容主要為崗位職責、業務操作和作業指導等。

任職能力培訓:

定期組織、安排內訓師在企業內部的培訓課堂分享講授各項技術、管理、工具類課程,為企業員工提升崗位任職能力、更新/擴展知識面、增進工作效率提供動力。

出國考察:

根據業務拓展需要,組織部門員工出國考察、學習先進的技術管理理念。

安全健康類培訓:

為提升員工的職場身心健康環境,公司定期邀請鄭州市消防支隊宣講團、全民健康促進委員會及河南省心理協會的講師專家們到企業內部,開展相關主題的培訓課程,幫助員工掌握應急救助技能、衛生安全、身心調節等健康知識。

內訓師培訓:

公司擁有一支內訓師隊伍,人力資源部不定期組織全體內訓師進行TTT授課技能學習提升、經驗分享交流及戶外活動,不斷提升內訓師的授課水平,加強團隊情感凝聚建設,打造企業優質內訓師團隊。

管理技能培訓班:

企業基層干部是員工的直接管理者,是公司戰略目標達成的關鍵執行力量,為幫助公司新任及儲備主管團隊能夠完成角色轉變并有效的開展管理工作,公司針對此類員工,組織開展的管理能力與職業化素養提升的專項培訓。

企業參觀:

不定期組織員工外出參觀企業,進行交流學習活動,吸收先進運營理念及優質思維。

在職教育:

選拔、委派員工,到高校繼續教育,進行的在職學歷提升,如碩士、博士在職教育等。

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